Con visión en la Capacitación y Formación,  todos nuestros programas están basados en la aplicación de herramientas prácticas e integradas en el contexto de la generación de conocimiento para desarrollar el talento humano, con el fin de adquirir las necesarias habilidades (poder hacer), actitudes (querer hacer) y  conocimientos (saber hacer), para lograr el  perfeccionamiento de los trabajadores con el fin de alinearlos con las necesidades del sector público y sus propias necesidades de desarrollo personal, para la actualización permanente de sus organizaciones.

 

Nuestro Modelo de Aprendizaje, implica que con diagnósticos iniciales nos situamos en la realidad del equipo, el cual nos permite obtener sus principales fortalezas y focos de mejora, de esta manera y con la experiencia del facilitador/coach se despliegan los contenidos, haciendo énfasis en las competencias necesarias que estos deben adquirir para lograr los objetivos solicitados.

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A través de la gestión por competencias nos enfocamos en 4 categorías:

Competencias Transversales orientadas al funcionario, Competencias Transversales orientadas al usuario, Competencias de Gestión, y Competencias Legales.

 

Contamos con 3 metodologías de enseñanza presencial, outdoor y e-learning, todas ellas con sus beneficios, ajustándose a los requerimientos específicos de nuestros clientes, incluso mexcalndo metodologías.